ペアレントトレーニングを開催しました！

10月2日（木）、4日（土）の2日間にかけて、「学校・園に行きたくないと言われたら？～休むという選択肢とどう向き合う？～」というテーマでペアレントトレーニングを実施しました。

前半に研修、後半は保護者交流会を行いました。

研修会では、登園・登校しづらくなったお子さんがどのような経過で心や身体を回復させていくか、またそれぞれの段階での支援のポイント、通信制高校や高等学校卒業程度認定試験（高卒認定試験）などの多様な進路の選び方などについてお話させていただきました。

交流会では、「園や学校を休みたい」と言われたときの対応方法や声掛けの仕方、どこまで休ませてあげていいかの判断について、ご参加者の方同士で経験を交えながら意見交換をしてくださったり、保健室登校や別室登校といった教室以外での登校の仕方をご紹介してくださったりと、皆様のご協力のおかげで有意義な機会となりました。

次回も、保護者の方に「参加してよかった」と思っていただけるようなペアレントトレーニングや交流会を開催していきたいと思います。

＜お問い合わせ先＞一般社団法人 こころ相談研修センター

ホームページ　https://cocotoko.com/

電話番号　　　078-220-6353

お気軽にお問い合わせください♪

メールアドレス　 このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。

人材育成研修を開催しました。

テーマ：「未来を創る人材育成研修～自ら考え、動く力を育むために～」

zoomを用いたオンライン形式で開催しました。
心理師の観点から、〈人材育成とは〉という基礎的な部分から、伝え方・指示の出し方、相手の習熟度に合わせた関わり方まで、具体的な事例を交えながらお話しいただきました。

参加された皆さんからは、
「改めて“育てる”という視点を持つ大切さに気づいた」
「自分の伝え方を見直すきっかけになった」
といった感想も多く寄せられました。

オンラインでの開催でしたが、チャットでご意見をいただき、それぞれの現場での工夫や悩みを共有する貴重な時間となりました。

ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。

今後も、日々の支援や業務に役立つ研修を企画していきます。
ご興味のある研修がありましたら、是非ご参加ください。

外部研修を開催いたしました

2025年９月４日(木)、11日(木)に保護者の方や療育・福祉・教育の現場で働く方々を対象に下記の研修を開催いたしました。

『ペアレントトレーニング入門編　～ペアレントトレーニングってなあに？～』

『ペアレントトレーニング実践編　～今日からできる！叱らなくても伝わる育児のコツ～』

入門編ではお子さまの行動の仕組みについて、実践編ではお子さまの行動への対応の仕方や環境調整の工夫について紹介いたしました。本研修を通して、お子さまへの関わり方のヒントとなりましたら幸いです。

今後も、保護者の皆様やお子さまへの支援に関わる支援者の皆様と学び合える機会を作っていけたらと思います。

外部研修を開催しました！

2025年8月30日、当事業所主催で『怒りを適切に扱う　アンガーマネジメント研修』を開催しました。

研修では、

•      アンガーマネジメントについて
•      怒りとはどのような感情か
•      怒りへの具体的な対処方法
•      お子さんへの伝え方

といった内容を中心に学びました。

怒りを否定するのではなく、「適切に対処して扱う」ための視点を持つことが、子どもとの関わりや日常生活においてとても大切であることを再確認しました。

参加者の方からは「今回学んだことを子どもとの関わりの中で活かしていきたい」といったご感想もいただき、有意義な学びの時間となりました。

今後も、子どもと関わる方々と一緒に学びを深められる研修をつくっていきたいと思います。

チームビルディング研修を実施しました

2025年8月にfeel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱの各事業所で、スタッフがお互いのことをよく知ったり、チームとしての団結力を強めたりすることを目的とした「カラーカード」というワークシートを使って、チームビルディング研修を行いました！

「おだやか」「決断力」「信頼」など一言が書かれたカードの中から自分を表すと思うものを１枚選んで自己紹介と他のスタッフを表すと思うものを１枚ずつ選び他己紹介を行いました。
他己紹介はスタッフの良いところを紹介し合うため、周りのスタッフが自分のことをそんな風に見ていてくれたんだ！と嬉しくなり「また頑張ろう💪」と思える時間でした✨
今後も、少しでもお子さまや保護者の方、関係者の方のお力になれるよう、スタッフそれぞれがいきいきと自分の力を発揮できるような職場づくりに努めてまいります。

外部研修を開催しました！

2025年7月19日、当事業所主催で『～子どもに関わる職員が知っておきたい～乳幼児の身体とこころの発達』と題した研修を開催しました。

保育・教育・療育の現場で働く方々を対象に、乳幼児の発達についての理解を深める内容で、身体とこころの発達の関係や年齢ごとの特徴、つまずきへの気づき方などを紹介しました。講師の話を通して、子ども一人ひとりの発達段階に合わせた関わりの大切さを再確認する機会となっていましたら幸いです。

今後も、子どもたちの育ちを支える専門職の皆様と学び合える機会を大切にしていきたいと思います。

外部研修を開催しました！

2025年6月21日（土）、明石市勤労福祉会館にて開催された研修会『読み書きが苦手なお子さまへの支援とは』に、高砂市民病院 言語聴覚士 杉下周平先生をお招きして研修を開催いたしました。当日は、子どもたちの学びに日々寄り添う支援者の方や保護者の方々にご参加いただきました。

今回のテーマは、『読み書きが苦手なお子さまへの支援とは』
読み書きに困難を感じているお子さまの姿をどのように捉えたらよいか、またその背景にある認知機能や発達特性について、どのように支援をすればよいのかについてわかりやすくお話いただきました。

研修の中では、
・「読む」と「書く」に困難が見られる原因はなにか
・ どのような場面で困りごとが見つかりやすいか
・ ひとりひとりの事例に応じた支援のあり方 

など、実際の事例や具体的な支援法も交えながら、支援する時に持ちたい視点や支援を深める学びの時間となりました。
最後には、質疑応答を行い、具体的に困られた場面やどのように支援をすればよいかなどさまざまなご質問へご回答いただきました。

使用しやすい読み書き検査の概要から活用方法まで、現場で活かせるヒントがたくさん詰まった時間となりました。
⸻

⸻
この研修を通して、改めて「読み書きの苦手さ」は一人ひとり異なり、その子の特性を正しく理解することが何より大切だと感じました。そして、それを支える私たち支援者同士がつながり、学び合う機会の大切さも実感できる時間となりました。

ご参加くださった皆さま、そして講師の先生、本当にありがとうございました。今後も、さまざまな研修を開催して行けたらと思います。

これからもどうぞよろしくお願いいたします。

感染症防止訓練を行いました

feelでは、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりの一環として、定期的に感染症対策の訓練を行っています。

今回は、感染症が広がりやすい季節を前に、職員全員で「嘔吐物の適切な処理方法」についての訓練を実施しました。実際の場面を想定し、処理手順や動線の確認、防護服の使い方などを確認しました。

子どもたちの健康と安全を守るために、今後も繰り返し訓練を行ってまいります。

保護者の皆様にも安心していただけるよう、日々の感染症対策を徹底してまいりますので、引き続きご理解とご協力をよろしくお願いいたします。

チームビルディング研修を実施しました

2025年6月に、feel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱの各事業所で、スタッフがお互いのことをよく知ったり、チームとしての団結力を強めたりすることを目的とした「I like〇〇」というワークシートを使って、チームビルディング研修を行いました！

今回は、事前に記入した好きなものなどの自己紹介シートをシャッフルし、誰が書いたか分からない状態にして、クイズ形式で推理しました♪今まで知らなかったスタッフの好きなことや趣味、強みなどを知ることができたり、中には「実は運動が好き」など療育にも活かせる特技が分かったりと、有意義な時間となりました。今後も、少しでもお子さまや保護者の方、関係者の方のお力になれるよう、スタッフそれぞれがいきいきと自分の力を発揮できるような職場づくりに努めてまいります。

内部研修を実施しました。

2025年6月2日（月）にfeel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱ事業所合同で、人材の理解とチームビルディングを目的とした、職場のためのMBTI活用法について内部研修を実施しました。

MBTI（エムビーティーアイ:Myers-Briggs Type Indicator）とはユングのタイプ論をもとにした、世界45カ国以上で活用されている国際規格に基づいた性格検査です。MBTIには16個の分類型がありますが、個人をタイプに分類したり、性格を診断したりすることが目的ではありません。回答した個人一人ひとりが、自分の心を理解するための座標軸として用いることが最大の目的とされています。

今回の研修では、本来のMBTIはどういった検査なのかを十分に説明した上で、簡易的に体験してみようということで、無料の性格診断テストである「16Personalities」を用いて、職員それぞれがどういった分類型に当てはまるのかをテストしてもらい、その結果を用いて、各事業所における課題を挙げてもらい、それぞれの分類型の強みを活かした課題の解決策を話し合いました。

本来のMBTIとは違って「16Personalities」はあくまでも無料の性格診断テストですので、正確な指標とはなりませんがMBTIの知識を参考にすることで、スタッフ同士の考え方や仕事への姿勢など理解することができました。より良いコミュニケーションを築くためのヒントを得たり、課題の解決にどう役立てることができるのかについても学ぶことができました。今回学んだことを活かして、今後も利用者の方々にとってより良い支援を提供できるように、チームビルディングに取り組んでいきます。