感染症防止訓練を行いました

feelでは、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりの一環として、定期的に感染症対策の訓練を行っています。

今回は、感染症が広がりやすい季節を前に、職員全員で「嘔吐物の適切な処理方法」についての訓練を実施しました。実際の場面を想定し、処理手順や動線の確認、防護服の使い方などを確認しました。

子どもたちの健康と安全を守るために、今後も繰り返し訓練を行ってまいります。

保護者の皆様にも安心していただけるよう、日々の感染症対策を徹底してまいりますので、引き続きご理解とご協力をよろしくお願いいたします。

チームビルディング研修を実施しました

2025年6月に、feel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱの各事業所で、スタッフがお互いのことをよく知ったり、チームとしての団結力を強めたりすることを目的とした「I like〇〇」というワークシートを使って、チームビルディング研修を行いました！

今回は、事前に記入した好きなものなどの自己紹介シートをシャッフルし、誰が書いたか分からない状態にして、クイズ形式で推理しました♪今まで知らなかったスタッフの好きなことや趣味、強みなどを知ることができたり、中には「実は運動が好き」など療育にも活かせる特技が分かったりと、有意義な時間となりました。今後も、少しでもお子さまや保護者の方、関係者の方のお力になれるよう、スタッフそれぞれがいきいきと自分の力を発揮できるような職場づくりに努めてまいります。

内部研修を実施しました。

2025年6月2日（月）にfeel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱ事業所合同で、人材の理解とチームビルディングを目的とした、職場のためのMBTI活用法について内部研修を実施しました。

MBTI（エムビーティーアイ:Myers-Briggs Type Indicator）とはユングのタイプ論をもとにした、世界45カ国以上で活用されている国際規格に基づいた性格検査です。MBTIには16個の分類型がありますが、個人をタイプに分類したり、性格を診断したりすることが目的ではありません。回答した個人一人ひとりが、自分の心を理解するための座標軸として用いることが最大の目的とされています。

今回の研修では、本来のMBTIはどういった検査なのかを十分に説明した上で、簡易的に体験してみようということで、無料の性格診断テストである「16Personalities」を用いて、職員それぞれがどういった分類型に当てはまるのかをテストしてもらい、その結果を用いて、各事業所における課題を挙げてもらい、それぞれの分類型の強みを活かした課題の解決策を話し合いました。

本来のMBTIとは違って「16Personalities」はあくまでも無料の性格診断テストですので、正確な指標とはなりませんがMBTIの知識を参考にすることで、スタッフ同士の考え方や仕事への姿勢など理解することができました。より良いコミュニケーションを築くためのヒントを得たり、課題の解決にどう役立てることができるのかについても学ぶことができました。今回学んだことを活かして、今後も利用者の方々にとってより良い支援を提供できるように、チームビルディングに取り組んでいきます。

外部研修を開催しました！

先日、「就学相談 ～子どもの未来を一緒に考える時のポイント～　明石市の事例をもとに」と題した、支援者向けの研修会を開催しました。

今回の研修では、保護者の方が就学相談を受けるにあたって事前に準備すべきポイントを中心に、就学相談の基本的な流れや、実際によく寄せられるお悩みについてお話ししました。

ご参加いただいた皆さまからは、

「今回の話を参考に、保護者や担任の先生と話すときに役立てたい」

「“サポートノート”について初めて知った。今後、自分の子どもにも活用してみたい」

「支援級と通常学級それぞれのメリット・デメリットや、就学相談に向けた情報収集の方法がよくわかった」

といった、嬉しいご感想をいただきました。

また、実際に子育て中の支援者の方から、ご自身のお子さまに対する困り感についてのお話も共有していただき、参加者同士で学び合う、とても有意義な時間となりました。

今回の研修は支援者向けの内容でしたが、今後は保護者の皆さまを対象とした「就学相談に関するペアレントトレーニング」の開催を予定しております。

お子さまの就学についてお悩みの方、ご興味のある方は、ぜひご参加ください。

今後も、子どもたちのよりよい未来のために、支援者と保護者が一緒に学び合える場をつくってまいります。

内部研修を実施しました

2025年5月15日（木）にfeel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱ事業所合同で、小集団活動のポイントやケガの予防などについて内部研修を実施しました。

小集団活動とは発達に支援が必要なお子さんを対象に10人以下の小集団のグループで行う療育を指します。小集団活動における支援員の基本的な動き方や役割分担の大切さ、クールダウンの工夫、環境の作り方などについて理解を深めました。また、お子さんの安全を何よりも優先して考えられるように、危険な場面を見つけてどのようなことが起こるかを予測し、その対応策を考えるトレーニングを実施しました。今回の知識を活かして、お子さんにより楽しく、安全に小集団活動に参加していただけるよう、スタッフがチームとして取り組んでいきたいと思っております。

ケガの予防では、スタッフの腰痛などのケガを予防するために実践できることを話し合いました。今回はストレッチや筋トレなどの案が出たため、業務に取り入れていきたいと考えております。今後も利用者の方々にとってより良い支援を提供できるように、スタッフのケガの予防について日頃からできることに取り組んでいきます。

内部研修を実施しました

2025年4月26日(土)にfeel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱ事業所合同で、「人材育成/虐待・身体拘束防止/感染対策/業務継続計画(BCP)/事故防止」についての内部研修を実施しました。

人材育成研修では、目標設定について学んでいきました。また、会社の目標である経営理念から“お子さんや保護者、関係者が気軽に相談できる心のよりどころに“を取りあげ、保護者の方とより良い関係を築くために実践できる方法をワーク形式で考えていきました。今回考えた方法を活かして、お子さんや保護者の方、関係者の方とより良い関係を築いていきたいと思います。

虐待・身体拘束防止研修では、虐待や身体拘束についての知識を深めたり、自身の関わりについて振り返ったりする機会となりました。虐待や身体拘束を防止するために、スタッフが個人でまたはチームとして取り組めることがあります。一人一人で意識するだけではなくチームとして意識することにも目を向けることで、今後もお子さんや保護者の方に安心してご利用いただけるようにしたいと思います。

感染対策・BCP・事故防止研修では、緊急時の対応について改めて学び直すことができました。今回の学びを活かして、いかなる非常事態にも迅速な対応ができるように努めたいと思います。また、手洗いなどの感染対策や非常事態に備えた準備など日頃からできることに取り組んでいきたいです。

チームビルディング研修

feelでは2か月に一度、それぞれの事業所でチームビルディング研修を行っています。

4月は『玄関対応』をテーマに、研修を行いました。

送迎時という限られた時間の中で、保護者の方とより良い関係を作るための方法を考えたり、スタッフ自身の対応を振り返ったりしていきました。

今後もお子さんや保護者の方とのより良い関係づくりに努め、“お子さんや保護者、関係者の方が気軽に相談できる心のよりどころに”“今すぐできる具体的な支援を提案する（信頼関係ができてから）”を目指して、尽力して参ります。

チームビルディング研修

feelでは2か月に一度、それぞれの事業所でチームビルディング研修を行っています。

2月は『カラーカード』を行いました。

『カラーカード』とは、〈冷静〉〈控えめ〉〈おとなしい〉など、性格や人の様子を表すカードがたくさんある中から、ひとりのスタッフにぴったりなカードを他のスタッフたちが選び、「なぜそのカードを選んだのか」を伝えるというものです。
2024年8月に行ったときと比較して、そのスタッフの新しい側面に気づいたり、フィードバックを受けて自分自身の成長を自覚したりするなど、スタッフ同士の変化やスタッフ自身の変化に気づくことができました。
今後もチームビルディング研修を通じて、スタッフの自己理解やスタッフ同士の相互理解、結束力を深めていきたいと思います。

明石市連合PTA第2回人権教育リーダー研修会に参加しました

2025.2.15(土)に、アスピア明石北館8F子午線ホールにて、明石市連合PTA第2回人権教育リーダー研修会『インクルーシブ教育の基本の「き」』に参加しました。『インクルーシブ教育』について【国立大学D＆I教育研究実践センター】が取り組まれている事や、インクルーシブなまちづくりを推進している明石市が、教育環境(社会)の中で取り組んでいる内容を発表したり、研修会参加者と意見交換したりと、インクルーシブ教育の実現に向けて思いあふれる研修会となりました。
障害の有無にかかわらず、全てのこどもが多様な他者と共働・共生するための力を身につけて、誰ひとり取り残さないまちづくりの実現に私たちも行動していきたいと思います。

チームビルディング研修

feelでは各事業所でチームビルディング研修を行っています。

12月は『ザ・マインド（カード－ゲーム）』を実施しました。

『ザ・マインド』とは数字が書かれたカードを手札に持ち、ジェスチャーやヒントなどを出し合いながらカードを小さい順に出していく協力型ゲームです。

お互いに表情を観察したり、ジェスチャーでどのようにヒントを出すのか考えたりと、言葉のコミュニケーションだけでなく、ノンバーバルコミュニケーションの大切さも学んだ機会となりました。

このようなチームビルディング研修を通してスタッフ同士の疎通性を高め、チームワークをより高めていけたらと思います。