外部研修を開催しました！
先日、「就学相談 ～子どもの未来を一緒に考える時のポイント～ 明石市の事例をもとに」と題した、支援者向けの研修会を開催しました。
今回の研修では、保護者の方が就学相談を受けるにあたって事前に準備すべきポイントを中心に、就学相談の基本的な流れや、実際によく寄せられるお悩みについてお話ししました。
ご参加いただいた皆さまからは、
「今回の話を参考に、保護者や担任の先生と話すときに役立てたい」
「“サポートノート”について初めて知った。今後、自分の子どもにも活用してみたい」
「支援級と通常学級それぞれのメリット・デメリットや、就学相談に向けた情報収集の方法がよくわかった」
といった、嬉しいご感想をいただきました。
また、実際に子育て中の支援者の方から、ご自身のお子さまに対する困り感についてのお話も共有していただき、参加者同士で学び合う、とても有意義な時間となりました。
今回の研修は支援者向けの内容でしたが、今後は保護者の皆さまを対象とした「就学相談に関するペアレントトレーニング」の開催を予定しております。
お子さまの就学についてお悩みの方、ご興味のある方は、ぜひご参加ください。
今後も、子どもたちのよりよい未来のために、支援者と保護者が一緒に学び合える場をつくってまいります。
 |
|
内部研修を実施しました
2025年5月15日（木）にfeel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱ事業所合同で、小集団活動のポイントやケガの予防などについて内部研修を実施しました。
小集団活動とは発達に支援が必要なお子さんを対象に10人以下の小集団のグループで行う療育を指します。小集団活動における支援員の基本的な動き方や役割分担の大切さ、クールダウンの工夫、環境の作り方などについて理解を深めました。また、お子さんの安全を何よりも優先して考えられるように、危険な場面を見つけてどのようなことが起こるかを予測し、その対応策を考えるトレーニングを実施しました。今回の知識を活かして、お子さんにより楽しく、安全に小集団活動に参加していただけるよう、スタッフがチームとして取り組んでいきたいと思っております。
ケガの予防では、スタッフの腰痛などのケガを予防するために実践できることを話し合いました。今回はストレッチや筋トレなどの案が出たため、業務に取り入れていきたいと考えております。今後も利用者の方々にとってより良い支援を提供できるように、スタッフのケガの予防について日頃からできることに取り組んでいきます。
 |
内部研修を実施しました
2025年4月26日(土)にfeel大久保・西明石・小久保・小久保Ⅱ事業所合同で、「人材育成/虐待・身体拘束防止/感染対策/業務継続計画(BCP)/事故防止」についての内部研修を実施しました。
人材育成研修では、目標設定について学んでいきました。また、会社の目標である経営理念から“お子さんや保護者、関係者が気軽に相談できる心のよりどころに“を取りあげ、保護者の方とより良い関係を築くために実践できる方法をワーク形式で考えていきました。今回考えた方法を活かして、お子さんや保護者の方、関係者の方とより良い関係を築いていきたいと思います。
虐待・身体拘束防止研修では、虐待や身体拘束についての知識を深めたり、自身の関わりについて振り返ったりする機会となりました。虐待や身体拘束を防止するために、スタッフが個人でまたはチームとして取り組めることがあります。一人一人で意識するだけではなくチームとして意識することにも目を向けることで、今後もお子さんや保護者の方に安心してご利用いただけるようにしたいと思います。
感染対策・BCP・事故防止研修では、緊急時の対応について改めて学び直すことができました。今回の学びを活かして、いかなる非常事態にも迅速な対応ができるように努めたいと思います。また、手洗いなどの感染対策や非常事態に備えた準備など日頃からできることに取り組んでいきたいです。
チームビルディング研修
feelでは2か月に一度、それぞれの事業所でチームビルディング研修を行っています。
4月は『玄関対応』をテーマに、研修を行いました。
送迎時という限られた時間の中で、保護者の方とより良い関係を作るための方法を考えたり、スタッフ自身の対応を振り返ったりしていきました。
今後もお子さんや保護者の方とのより良い関係づくりに努め、“お子さんや保護者、関係者の方が気軽に相談できる心のよりどころに”“今すぐできる具体的な支援を提案する（信頼関係ができてから）”を目指して、尽力して参ります。
チームビルディング研修
feelでは2か月に一度、それぞれの事業所でチームビルディング研修を行っています。
2月は『カラーカード』を行いました。
『カラーカード』とは、〈冷静〉〈控えめ〉〈おとなしい〉など、性格や人の様子を表すカードがたくさんある中から、ひとりのスタッフにぴったりなカードを他のスタッフたちが選び、「なぜそのカードを選んだのか」を伝えるというものです。
2024年8月に行ったときと比較して、そのスタッフの新しい側面に気づいたり、フィードバックを受けて自分自身の成長を自覚したりするなど、スタッフ同士の変化やスタッフ自身の変化に気づくことができました。
今後もチームビルディング研修を通じて、スタッフの自己理解やスタッフ同士の相互理解、結束力を深めていきたいと思います。
明石市連合PTA第2回人権教育リーダー研修会に参加しました
2025.2.15(土)に、アスピア明石北館8F子午線ホールにて、明石市連合PTA第2回人権教育リーダー研修会『インクルーシブ教育の基本の「き」』に参加しました。『インクルーシブ教育』について【国立大学D＆I教育研究実践センター】が取り組まれている事や、インクルーシブなまちづくりを推進している明石市が、教育環境(社会)の中で取り組んでいる内容を発表したり、研修会参加者と意見交換したりと、インクルーシブ教育の実現に向けて思いあふれる研修会となりました。
障害の有無にかかわらず、全てのこどもが多様な他者と共働・共生するための力を身につけて、誰ひとり取り残さないまちづくりの実現に私たちも行動していきたいと思います。
チームビルディング研修
feelでは各事業所でチームビルディング研修を行っています。
12月は『ザ・マインド（カード－ゲーム）』を実施しました。
『ザ・マインド』とは数字が書かれたカードを手札に持ち、ジェスチャーやヒントなどを出し合いながらカードを小さい順に出していく協力型ゲームです。
お互いに表情を観察したり、ジェスチャーでどのようにヒントを出すのか考えたりと、言葉のコミュニケーションだけでなく、ノンバーバルコミュニケーションの大切さも学んだ機会となりました。
このようなチームビルディング研修を通してスタッフ同士の疎通性を高め、チームワークをより高めていけたらと思います。
チームビルディング研修
各事業所ごとにチームビルディング研修を行いました。
10月は『教材紹介』をテーマに実施しました。
新人のスタッフが療育教材で困っていることや、悩んでいることに対して先輩スタッフから色々な教材や工夫を紹介するというものでした。
教材だけではなく、お子さんの言動に対してのお声がけや対応の仕方についても様々な意見を出し合いました。
日ごろからお子さんの対応についてはミーティングで共有していますが、各スタッフの工夫を改めて知ることができ、それぞれに学びのある時間となりました。
今後もお子さんにより良い支援を届けられるよう、上手くいった対応は共有するなど、スタッフ間のコミュニケーションを大切にしていきたいと思います。
2024年度も実習生さん・ボランティアさんが来てくれています！
 |
feelでは毎年、大学や大学院から実習生さんが活躍してくれています✨ 今年から、関西福祉大学より「社会福祉士」を目指している方、 |
どの実習生さんも始めは緊張しながらも、お子さんの安全を第一に、
専門家のたまごとして経験を積んでおられました♪
また、以前ブログにも載せさせていただきましたように、トライやるウィークでも中学生さんが職場体験に来てくれていました😁
たくさんの方に福祉のお仕事に触れてもらえる機会が増えてうれしい限りです🐱✨
興味を持ってくださった方とお会いできる日を楽しみにしております♪
チームビルディング研修
feelでは2ヵ月に1度、事業所内ごとにチームビルディング研修を行っています。
8月は『カラーカード』を行いました。
『カラーカード』とは、”思いやりがある”や”信頼”、”マイペース”などたくさんの性格や様子を表すカードの中から、一人のスタッフをイメージするカードを他の複数人のスタッフが選びとり、『どのカードを選んだか』『なぜそのカードなのか』について本人に伝えるというものです。
スタッフ間で印象を共有することでよりスタッフへの理解が深まったり、自分自身についても新しい側面に気付くことができたりするなど、新しい発見や気づきを得ることができました。
今後もチームビルディング研修を通して、スタッフ同士の相互理解を深め、結束力を高めていきたいと思います。
